Seit 1975 nutzte man bei TN das Betriebliche Vorschlagswesen als Motivationsinstrument zur Produktverbesserung, Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung und Unternehmensbindung.

Das Personalentwicklung- und Personalförderungs-System (PE/PF) wurde von Telenorma unter breiter Beteiligung von Führungskräften 1983/84 in Zusammenarbeit mit Dr. Walter Eberle entwickelt und in den darauffolgenden Jahren schrittweise auf allen Führungsebenen eingeführt. Im Kern geht es dabei um die Einschätzung und Beschreibung von Potentialen, die mit Hilfe des Systems der (urheberrechtlich geschützten) komplementären Einschätzungshilfen KEH erfolgen..

• Eine Einführungsbroschüre
• Lese- und Einordnungshilfe zum Personalentwicklungsbogen
• Arbeitsblatt Einschätzungskriterien
• Arbeitshilfe für Vorgesetzte