Personalpolitik

Bereits Harry Fuld, der von jeher den Wert seiner Mitarbeiter einzuschätzen wusste, hatte schon immer dafür gesorgt, dass seine verdienten Mitarbeiter - einerlei ob Arbeiter oder Angestellte - im Alter selbst oder ihre Hinterbliebenen, als freiwillige Leistung vom Unternehmen eine auskömmliche Pension erhielten. Hierzu wurde bereits 1932 die TN-Pensionskasse eingerichtet und durch die Betriebliche Altersversorgung fortgeführt.
TN war ein sehr Mitarbeiterorientiertes „Familienunternehmen“. Viele Namen wiederholen sich.
Die jeweiligen Geschäftsleitungen stellten den Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Handelns.

Beispiele:

Arbeitsplätze
Lohn- Gehalt- freiw. Leistungen
Unterstützungs GmbH, Baudarlehen, Baukostenzuschuss, Wohnungssuche
Betriebliche Altersversorgung
Kantine, Essenszuschuss
Betriebsarzt
25- u. 40jährige Betriebsjubiläen
Weihnachtsgeld
Direkt-Lebensversicherung
Nachwuchsförderung, Aus- und Fortbildung
Betriebliches Vorschlagswesen

1992_berechnung_aep_arbeits_und_erfolgspraemie.pdf
1984.03.22_bekanntmachung_der_personalabteilung_-_gesetz_zur_vermoegensbildung.pdf
1984.05.29_aussperrung_schreiben_der_geschaeftsleitung_wegen_der_fordeung_der_igm_einfuehrung_der_35_stundenwoche.pdf

1950 stellte der damalige Oberbürgermeister von Frankfurt am Main fest, daß TN auch in sozialer Hinsicht zu den Spitzenbetrieben in Frankfurt zähle. Dies belegt auch der lesenswerte Sozialbericht 1950/51