Bereits Harry Fuld, der von jeher den Wert seiner Mitarbeiter einzuschätzen wusste, hatte schon immer dafür gesorgt, dass seine verdienten Mitarbeiter - einerlei ob Arbeiter oder Angestellte - im Alter selbst oder ihre Hinterbliebenen, als freiwillige Leistung vom Unternehmen eine auskömmliche Pension erhielten. Hierzu wurde bereits 1932 die TN-Pensionskasse eingerichtet und durch die Betriebliche Altersversorgung fortgeführt.
TN war ein sehr Mitarbeiterorientiertes „Familienunternehmen“. Viele Namen wiederholen sich.
Die jeweiligen Geschäftsleitungen stellten den Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Handelns.

Beispiele:

• Arbeitsplätze
• Lohn- Gehalt- freiw. Leistungen
• Unterstützungs GmbH, Baudarlehen, Baukostenzuschuss, Wohnungssuche
• Betriebliche Altersversorgung
• Kantine, Essenszuschuss
• Betriebsarzt
• 25- u. 40jährige Betriebsjubiläen
• Weihnachtsgeld
• Direkt-Lebensversicherung
• Nachwuchsförderung, Aus- und Fortbildung
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Sozialbericht 1950/51