Bereits Harry Fuld, der von jeher den Wert seiner Mitarbeiter einzuschätzen wusste, hatte schon immer dafür gesorgt, dass seine verdienten Mitarbeiter - einerlei ob Arbeiter oder Angestellte - im Alter selbst oder ihre Hinterbliebenen, als freiwillige Leistung vom Unternehmen eine auskömmliche Pension erhielten. Hierzu wurde bereits 1932 die TN-Pensionskasse eingerichtet und durch die Betriebliche Altersversorgung fortgeführt.
TN war ein sehr Mitarbeiterorientiertes „Familienunternehmen“. Viele Namen wiederholen sich.
Die jeweiligen Geschäftsleitungen stellten den Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Handelns.

Beispiele:

• Arbeitsplätze
• Lohn- Gehalt- freiw. Leistungen
• Unterstützungs GmbH, Baudarlehen, Baukostenzuschuss, Wohnungssuche
• Betriebliche Altersversorgung
• Kantine, Essenszuschuss
• Betriebsarzt
• 25- u. 40jährige Betriebsjubiläen
• Weihnachtsgeld
• Direkt-Lebensversicherung
• Nachwuchsförderung, Aus- und Fortbildung
• Betriebliches Vorschlagswesen

1950 stellte der damalige Oberbürgermeister von Frankfurt am Main fest, daß TN auch in sozialer Hinsicht zu den Spitzenbetrieben in Frankfurt zähle. Dies belegt auch der lesenswerte Sozialbericht 1950/51